무기계약직 2년 넘으면 정규직인데, 왜 월급은 100만원 차이 날까?

“계약직 2년 넘으면 정규직 되는 거 아니에요?”

맞습니다. 법적으로는요. 하지만 실제 급여명세서 를 보면 다른 이야기입니다. 같은 일을 하는데도 정규직 동료와 월급이 100만원 이상 차이 나는 경우가 있습니다. 왜 그럴까요?

무기계약직과 정규직, 법적으로 같은 거 아닌가요?

법적 정의는 동일합니다. 둘 다 “기간의 정함이 없는 근로자” 입니다.

하지만 실제 운용에서는 완전히 다릅니다.

고용노동부에 따르면, 기간제법 제4조 제2항에서 2년 초과 사용 시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. — 고용노동부

핵심은 “고용 안정”은 같지만 “처우”는 다를 수 있다 는 점입니다.

정규직 vs 무기계약직 상세 비교

같은 회사, 같은 업무인데 처우가 어떻게 다른지 비교해보겠습니다.

실수령액 차이 시뮬레이션

같은 업무, 5년 차 기준으로 비교해봅니다.

연간 1,000만원 이상 차이가 날 수 있습니다. 자세한 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인해보세요.

무기계약직 전환 조건 체크리스트

계약직으로 일하고 있다면, 무기계약직 전환 대상인지 확인해보세요.

전환 대상 (2년 초과 시 자동 전환)

• 동일 사업장에서 계약 갱신으로 2년 초과 근무
• 계약 종료 후 재계약까지 공백이 짧은 경우 (연속 근무로 인정)
• 정확히 2년이 아닌, 하루라도 초과 해야 함

전환 예외 (2년 초과해도 전환 안 됨)

• 특정 프로젝트/사업 완료까지 기간 정한 경우
• 박사, 기술사 등 전문자격 보유자
• 만 55세 이상 채용된 경우
• 정부 일자리 사업 참여자

민주노총 권리찾기수첩에 따르면, 계약직으로 2년을 넘게 일하면 법에 의해 자동으로 무기계약직이 됩니다. 별도 계약서 작성이 없어도 법적으로 인정됩니다. — 민주노총

무기계약직 차별, 법적으로 다툴 수 있나요?

현재 판례 동향

무기계약직 임금 차별에 대한 대법원 판단이 엇갈리고 있습니다.

차별 인정 사례 (2020년 대전MBC)

• 동종 업무 시 임금, 상여금, 복리후생 차별 위법
• 대법원, 정규직과 동일 취업규칙 적용 판결

차별 불인정 사례 (2023년 서울대)

• 무기계약직은 근로기준법 제6조 “사회적 신분”에 해당하지 않음
• 임용 경로 차이로 호봉 차등 합리적

핵심 쟁점은 “동일 노동 동일 임금” 원칙입니다. 동일한 업무를 수행했다면 차별을 다툴 여지가 있습니다.

차별 구제 방법

1. 노동위원회 진정: 기간제법상 차별 구제 (단, 전환 후에는 적용 안 됨)
2. 민사소송: 근로기준법 제6조 차별금지 위반 주장
3. 노동조합: 단체협약을 통한 처우 개선

이 선택의 기회비용

무기계약직으로 전환된 후 10년간 근무한다면?

정규직 전환이 가능한 회사라면, 적극적으로 전환을 요청 하는 것이 장기적으로 유리합니다.

정리

• 법적으로 무기계약직과 정규직은 “기간의 정함이 없는 근로자” 로 동일
• 실제 처우 는 임금, 승진, 복지에서 10~30% 차이 발생 가능
• 계약직 2년 초과 시 무기계약직 자동 전환 (예외 있음)
• 차별 구제는 판례에 따라 결과가 다름 - 동일 노동 입증이 핵심
• 장기적으로 정규직 전환 이 경제적으로 유리 (10년 1억원 이상 차이)

관련 글:

• 2026년 연봉별 실수령액 예시 - 연봉 구간별 실수령액 확인
• 연봉 협상 전략 가이드 - 정규직 전환 시 연봉 협상 팁