“연봉 5,000만원이라고 해서 이직했는데, 월급이 생각보다 적어요.”
세전 연봉만 보고 이직하면 예상보다 실수령액이 적을 수 있습니다. 같은 연봉이라도 회사마다 급여 구조가 다르기 때문입니다.
세전 연봉과 실수령액 차이
공제 항목
‘세전’ 연봉에서 ‘세후’ 실수령액까지 10~17% 가 공제됩니다.
| 공제 항목 | 비율 |
|---|---|
| 국민연금 | 4.5% |
| 건강보험 | 약 3.545% |
| 장기요양보험 | 건강보험의 약 12.95% |
| 고용보험 | 0.9% |
| 소득세 | 5~45% (누진세율) |
| 지방소득세 | 소득세의 10% |
총합하면 연봉의 약 10~17% 가 공제되며, 연봉이 높을수록 빠지는 비율도 커집니다.
실제 예시
| 세전 연봉 | 월 세전 | 월 실수령 | 공제율 |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 250만원 | 약 224만원 | 10.4% |
| 4,000만원 | 333만원 | 약 292만원 | 12.3% |
| 5,000만원 | 417만원 | 약 355만원 | 14.9% |
| 7,000만원 | 583만원 | 약 480만원 | 17.7% |
| 1억원 | 833만원 | 약 650만원 | 22.0% |
같은 연봉, 다른 실수령
차이가 나는 이유
같은 연봉이라도 실수령액이 다를 수 있습니다.
| 요소 | 영향 |
|---|---|
| 급여 구조 | 기본급 vs 상여금 비중 |
| 비과세 수당 | 식대, 차량유지비 등 |
| 퇴직금 별도/포함 | 실질 연봉 차이 |
| 성과급 | 기본 연봉에 포함 여부 |
예시: 연봉 5,000만원
| 구분 | A회사 | B회사 |
|---|---|---|
| 기본급 | 4,200만원 | 3,600만원 |
| 상여금 | 없음 | 800만원 |
| 성과급 | 800만원 | 600만원 |
| 총 연봉 | 5,000만원 | 5,000만원 |
| 월 실수령 | 약 350만원 | 약 300만원 |
같은 5,000만원이지만, 월 50만원 차이 가 날 수 있습니다.
비과세 항목 확인
비과세 수당은 세금이 부과되지 않아 실수령액이 늘어납니다.
| 비과세 항목 | 한도 |
|---|---|
| 식대 | 월 20만원 |
| 자가운전보조금 | 월 20만원 |
| 출산/보육수당 | 월 10만원 |
이직 시 확인할 사항
체크리스트
이직 제안을 받았을 때 확인해야 할 항목:
| 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 퇴직금 | 별도 vs 포함 |
| 상여금 | 기본급 포함 여부, 지급 시기 |
| 성과급 | 보장 여부, 평균 지급률 |
| 비과세 수당 | 식대, 차량비 등 |
| 연봉 인상 | 인상률, 인상 시기 |
퇴직금 별도 vs 포함
| 구분 | 퇴직금 별도 | 퇴직금 포함 |
|---|---|---|
| 연봉 5,000만원 | 실제 5,000 + α | 실제 약 4,545만원 |
| 월급 | 417만원 | 379만원 |
퇴직금 포함 연봉은 약 10% 낮은 실질 연봉 입니다.
실수령액 계산하는 방법
- 연봉계산기 사용: 사람인, 잡코리아 등
- 급여명세서 요청: 입사 전 샘플 요청 가능
- 직접 계산: 4대보험 + 소득세 적용
고연봉자 주의사항
누진세율 영향
연봉이 높을수록 누진세율 때문에 실수령액 증가폭이 작아집니다.
| 과세표준 | 세율 |
|---|---|
| 1,400만원 이하 | 6% |
| 5,000만원 이하 | 15% |
| 8,800만원 이하 | 24% |
| 1.5억원 이하 | 35% |
| 3억원 이하 | 38% |
| 5억원 이하 | 40% |
| 10억원 이하 | 42% |
| 10억원 초과 | 45% |
예시: 연봉 8,000만원 → 1억원 이직
- 세전 증가: 2,000만원
- 실수령 증가: 약 1,300만원 (35% 손실)
기회비용 분석
이직 시 확인 안 하면?
세전 연봉만 보고 이직했을 때 발생할 수 있는 손실:
| 항목 | 연간 손실 |
|---|---|
| 퇴직금 포함 착각 | 약 455만원 |
| 비과세 수당 없음 | 약 48만원 (식대 기준) |
| 상여금 불확실 | 수백만원 가능 |
5년간 누적: 최대 2,500만원 이상 차이 가능
연봉 실수령액 계산기
세전 연봉으로 실수령액을 미리 계산해보세요
자주 묻는 질문
면접에서 실수령액을 물어봐도 되나요?
네, 연봉 협상 단계에서 급여 구조를 확인하는 것은 당연합니다. 퇴직금 별도 여부, 비과세 수당, 상여금 지급 조건 등을 질문하세요.
연봉계산기 결과를 믿어도 되나요?
대략적인 참고용입니다. 회사마다 급여 구조가 다르고, 부양가족 수, 비과세 항목 등에 따라 실제와 차이가 있을 수 있습니다.
현 직장보다 연봉이 높은데 실수령이 비슷할 수 있나요?
네, 가능합니다. 현 직장에 비과세 수당이 많거나, 새 직장이 퇴직금 포함 연봉이라면 실수령이 비슷하거나 오히려 적을 수 있습니다.
연봉 협상 시 세후 금액으로 요청해도 되나요?
일반적으로 연봉은 세전 금액으로 협상합니다. 다만 '월 실수령 XX만원 수준'이라고 기대치를 말씀하시면 됩니다.
마무리
세전 연봉만 보고 이직하면 위험한 이유:
- 10~17% 가 공제되어 실수령액 감소
- 같은 연봉이라도 급여 구조 에 따라 차이
- 퇴직금 포함 이면 실질 연봉 10% 낮음
- 고연봉자일수록 누진세율 영향 큼
이직 전 반드시 실수령액 을 계산하고 비교하세요.
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이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
참고 자료
