같은 연봉인데 월급이 다른 이유 5가지

“연봉 5천인데 친구는 월급이 나보다 20만원 더 많아요. 왜 그런 거죠?”

연봉이 같아도 실수령액은 다를 수 있습니다. 세금과 4대보험 공제가 개인 상황마다 다르기 때문입니다.

1. 부양가족 수가 다르다

근로소득세는 부양가족 수 에 따라 달라집니다. 가족이 많을수록 세금이 줄어듭니다.

국세청 간이세액표에 따라 부양가족이 1명 늘어날 때마다 월 4~5만원 정도 세금이 줄어듭니다.

같은 연봉 5천만원이라도 1인 가구와 4인 가구는 월 15만원 이상 차이 날 수 있습니다.

2. 비과세 수당이 다르다

월급에서 세금이 붙지 않는 항목 이 있습니다.

대표적인 비과세 항목 (2026년 기준)

예시 비교

같은 연봉이어도 비과세 수당이 40만원 더 많으면 세금+보험료에서 월 8~10만원 정도 실수령액이 늘어납니다.

3. 상여금 지급 방식이 다르다

연봉에 상여금이 포함되어 있는지, 어떻게 지급되는지에 따라 월급이 달라집니다.

같은 연봉 5천이라도:

• A회사는 월급 417만원 (상여 별도 지급)
• B회사는 월급 347만원 (상여 이미 포함)

4. 국민연금·건강보험 등급이 다르다

4대보험은 전월 급여 기준 으로 부과됩니다.

• 이전 회사에서 급여가 낮았다면 → 초기 몇 달간 보험료가 낮을 수 있음
• 중간에 급여 인상이 있었다면 → 정산 시점에 차이 발생

또한 건강보험료는 연봉 등급표 에 따라 소폭 달라질 수 있습니다.

5. 원천징수 비율 선택이 다르다

근로자는 원천징수 비율을 80%, 100%, 120% 중에서 선택할 수 있습니다.

친구가 80%를 선택했다면 월 세금이 적어서 실수령액이 더 많아 보일 수 있습니다. 하지만 연말정산 때 정산되니 연간 총액은 비슷합니다.

내 실수령액 확인하기

같은 연봉이라도 조건에 따라 월 10~30만원 차이가 납니다. 직접 계산해보세요.

정리

같은 연봉인데 월급이 다른 이유:

1. 부양가족 수 - 가족이 많으면 세금 ↓
2. 비과세 수당 - 식대·차량비 등 비과세 항목이 있으면 세금 ↓
3. 상여금 방식 - 연봉에 포함 vs 별도 지급
4. 4대보험 등급 - 전월 급여 기준 산정
5. 원천징수 비율 - 80/100/120% 선택

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