연장근로수당 계산법 완벽 정리 - 2026년 최신 기준

연장근로수당 계산 방법을 통상시급 기준으로 상세히 안내합니다. 주 40시간 초과 근무 시 1.5배 가산되는 연장근로수당 계산 예시와 유의사항을 확인하세요.

근로기준법에 따라 주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.
정확한 연장근로수당 계산법과 통상시급 산정 방법을 확인하고, 내 권리를 지키세요.

안내

이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.

💡 연장근로수당, 왜 중요할까요?

법적 보호와 정당한 보상

근로기준법은 근로자의 건강과 휴식을 보호하기 위해 법정근로시간을 정하고 있습니다. 이를 초과하는 근로에 대해서는 가산수당을 지급하여 근로자의 추가 노동에 대한 정당한 보상을 하도록 규정합니다.

통상시급 기준 1.5배

연장근로수당은 통상시급의 1.5배를 기본으로 합니다. 이는 초과된 근로시간에 대해 50%의 가산율을 적용하여 지급하는 방식입니다.

💡 밤 10시부터 새벽 6시까지의 야간근로는 추가 0.5배 가산되어 총 2배 지급됩니다.

🧮 연장근로수당 계산 공식

기본 연장근로수당 공식

연장근로수당 = 통상시급 × 연장근로시간 × 1.5

야간 연장근로수당 공식 (밤 10시 ~ 새벽 6시)

야간 연장근로수당 = 통상시급 × 야간 연장근로시간 × 2.0

💡 주 52시간제를 준수해야 하며, 1주 연장근로는 최대 12시간까지 가능합니다.

💲 통상시급은 어떻게 산정하나요?

통상시급 계산 공식

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간

'월 통상임금'에는 기본급 외에 매월 정기적, 일률적으로 지급되는 수당(식대, 교통비 등)이 포함될 수 있습니다. 209시간은 주 40시간 근무 기준으로 유급 주휴시간을 포함한 월평균 근로시간입니다.

💡 주 40시간 미만 근무자의 경우 월 통상임금을 해당 근로시간에 비례한 시간으로 나누어 통상시급을 산정합니다.

📝 연장근로수당 계산 예시

예시: 통상시급 1만원인 직원이 주중 10시간 연장근로 시

통상시급: 10,000원
연장근로시간: 10시간
가산율: 1.5배

계산: 10,000원 × 10시간 × 1.5배 = 150,000원

해당 직원은 150,000원의 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

예시: 통상시급 1만원인 직원이 밤 11시부터 새벽 1시까지 2시간 야간 연장근로 시

통상시급: 10,000원
야간 연장근로시간: 2시간
가산율: 2.0배 (연장 0.5 + 야간 0.5 = 총 1.0 가산)

계산: 10,000원 × 2시간 × 2.0배 = 40,000원

해당 직원은 40,000원의 야간 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

📌 핵심 정리

✅ 주 40시간 초과 근무 시 연장근로 발생
✅ 통상시급 기준 1.5배 가산 (야간 2.0배)
✅ 월 통상임금 ÷ 209시간으로 통상시급 산정
✅ 정확한 계산을 위해 근로계약서 확인 필수

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자주 묻는 질문

통상시급은 어떻게 계산하나요?

통상시급은 기본급과 고정수당(식대, 교통비 등)을 모두 포함한 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 보통 월 통상임금 ÷ 209시간(주 40시간 근무 기준)으로 산정합니다. 정확한 통상임금 범위는 개별 근로계약과 사규에 따라 달라질 수 있습니다.

연장근로수당은 항상 통상시급의 1.5배인가요?

네, 원칙적으로 연장근로수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. 따라서 통상시급의 1.5배가 됩니다. 다만, 밤 10시부터 새벽 6시까지의 야간근로에는 통상임금의 50%를 추가로 가산하여 총 2배(통상시급의 2배)를 지급해야 합니다.

휴일근로수당과 연장근로수당은 중복 적용되나요?

네, 중복 적용될 수 있습니다. 만약 휴일근로가 연장근로에 해당한다면, 휴일근로 가산(8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%)과 연장근로 가산(50%)이 모두 적용될 수 있습니다. 예를 들어 8시간 이내의 휴일 연장근로는 통상임금의 1.5배가 아닌 2배를 지급해야 합니다 (휴일근로 50% + 연장근로 50%).

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* 본 콘텐츠는 연장근로수당 계산법에 대한 일반적인 정보를 제공합니다. 개별 상황에 따라 적용 법규 및 계산 방식이 달라질 수 있으므로, 정확한 내용은 관련 법률 전문가와 상담하시거나 고용노동부의 지침을 따르시는 것이 좋습니다.