명목인상 vs 실질인상 - 진짜 연봉 인상인지 확인하는 법
연봉이 올랐는데 실제로는 손해? 명목 인상과 실질 인상의 차이, 4대 보험과 세금을 고려한 진짜 인상률 계산법을 알아봅니다.
"연봉이 500만원 올랐는데, 통장엔 300만원만 더 들어와요?"
명목 인상과 실질 인상의 차이를 이해해야 진짜 인상인지 알 수 있습니다.
📖 명목 인상 vs 실질 인상
명목 인상
근로계약서상 연봉 증가액
- • 세전 연봉 기준
- • 회사에서 말하는 인상률
- • 예: 4,000 → 4,500만원 (+12.5%)
실질 인상
실제 내 통장에 더 들어오는 금액
- • 4대 보험, 세금 공제 후
- • 물가상승까지 고려하면 더 줄어듦
- • 예: 실수령 +350만원 (+10.5%)
💸 명목 → 실질로 줄어드는 이유
연봉 500만원 인상 시 공제 항목
명목 인상액 +500만원
국민연금 (4.5%) -22.5만원
건강보험 (3.545%) -17.7만원
장기요양 (건보의 12.95%) -2.3만원
고용보험 (0.9%) -4.5만원
소득세 + 지방소득세 (추정) -약 60~80만원
실질 인상액 약 370~390만원
→ 연봉 500만원 인상(+12.5%) → 실수령액 약 380만원 인상(+9~10%)
📊 연봉 구간별 명목 vs 실질 인상률
| 연봉 구간 | 명목 인상률 | 실질 인상률 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 3,000만원대 | 10% | 8.5% | -1.5%p |
| 5,000만원대 | 10% | 7.8% | -2.2%p |
| 7,000만원대 | 10% | 7.2% | -2.8%p |
| 1억원 이상 | 10% | 6.5% | -3.5%p |
💡 고연봉일수록 격차가 커지는 이유
소득세 누진세율(6~45%)로 인해 고소득 구간에서는 세금 부담이 급증합니다.
🎯 실질 인상률 높이는 방법
✅ 비과세 항목 협상
식대(월 20만원), 차량유지비(월 20만원) 등 비과세 수당을 늘리면 세금 부담 없이 실수령액이 증가합니다.
✅ 기본급 vs 성과급 구조 이해
성과급은 변동성이 있고 한꺼번에 받으면 세율이 높아질 수 있습니다. 안정적인 기본급 인상이 유리할 수 있습니다.
✅ 연말정산 공제 최대화
연금저축, IRP, 신용카드 사용 비율 등을 활용해 연말정산 환급을 늘리세요.
✅ 복리후생 혜택 확인
학자금 지원, 주거 지원, 경조사비 등 비급여 혜택도 실질적인 보상입니다.
📌 핵심 정리
- ✅ 명목 인상 = 계약서상 연봉 증가
- ✅ 실질 인상 = 실수령액 증가 (세금, 보험 공제 후)
- ✅ 고연봉일수록 명목-실질 격차 커짐
- ✅ 비과세 항목으로 실질 인상 효과 높이기
연봉 인상률 계산기
인상된 연봉의 실수령액을 정확히 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
명목 인상과 실질 인상의 차이는 무엇인가요?
명목 인상은 계약서상 연봉 증가액이고, 실질 인상은 4대 보험, 세금, 물가상승을 모두 반영한 실제 구매력 증가분입니다. 연봉 500만원 인상이 실수령액 400만원 증가로 이어지는 것이 그 예입니다.
왜 연봉 인상률보다 실수령액 인상률이 낮나요?
소득이 높아질수록 소득세율이 높아지고(누진세), 4대 보험료도 비례해서 증가하기 때문입니다. 특히 고소득 구간에서는 이 차이가 더 커집니다.
실질 인상률을 높이려면 어떻게 해야 하나요?
비과세 항목(식대, 차량유지비 등)을 늘리거나, 성과급 대신 기본급 인상을 요청하는 방법이 있습니다. 또한 연말정산 시 공제 항목을 최대한 활용하세요.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 실제 공제액과 실수령액은 개인 상황에 따라 다를 수 있습니다.