배우자출산휴가 20일, 연봉 4천만원이면 급여가 얼마일까?

아이가 태어나는데 회사를 20일이나 쉴 수 있다고? 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가가 10일에서 20일 로 두 배 늘었습니다. 전체 기간이 유급이고, 3회까지 나눠서 쓸 수 있습니다.

그런데 급여는 누가 주는 걸까요? 회사 규모에 따라 완전히 다릅니다. 연봉별 실수령액과 신청 방법을 정리합니다.

배우자 출산휴가, 10일에서 20일로

2025년 2월 23일 시행된 개정 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 에 따라 배우자 출산휴가 제도가 대폭 변경되었습니다.

법제처에 따르면, 개정법 시행일(2025.02.23) 당시 배우자 출산휴가 사용 기한이 남아있는 근로자에게도 개정법이 적용됩니다.

핵심 변화는 세 가지입니다:

1. 기간 2배: 10일에서 20일로 확대
2. 승인 불필요: 사업주에게 고지만 하면 자동 개시
3. 분할 사용: 최대 3회까지 나눠서 사용 가능 (예: 출산 직후 10일 + 한 달 뒤 5일 + 두 달 뒤 5일)

급여는 얼마? 기업 규모별 비교

배우자 출산휴가는 전체 20일이 유급 입니다. 하지만 급여를 누가 부담하느냐는 기업 규모에 따라 다릅니다.

고용보험에 따르면, 우선지원대상기업 근로자의 배우자 출산휴가 급여 상한액은 20일 기준 1,607,650원 입니다.

연봉별 급여 계산 예시

통상임금 기준으로 20일간 받을 수 있는 급여를 계산하면 다음과 같습니다.

우선지원대상기업(중소기업) 근로자는 연봉과 관계없이 상한액인 약 160만원 이 적용됩니다. 대기업 근로자는 통상임금 전액을 회사에서 지급받습니다.

자세한 급여 계산은 출산휴가급여 계산기에서 확인하세요.

신청 절차

개정 후 배우자 출산휴가는 사업주 승인이 필요 없습니다. 근로자가 고지하면 바로 사용할 수 있습니다.

1단계: 회사에 고지

• 배우자 출산(예정)일과 휴가 사용 기간을 서면으로 고지
• 사업주 승인 불필요 (거부 시 위법)
• 출산일로부터 120일 이내 에 사용

2단계: 휴가 사용

• 20일 연속 사용 또는 3회까지 분할 사용
• 근무일 기준으로 계산 (휴일 제외)

3단계: 급여 신청 (우선지원대상기업만)

1. 휴가 종료 후 12개월 이내 에 신청
2. 고용24 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문
3. 필요 서류: 배우자 출산휴가 급여 신청서, 확인서, 통상임금 증빙자료

출산휴가 후 육아휴직 연계 로드맵

배우자 출산휴가 20일은 시작일 뿐입니다. 이후 육아휴직까지 연계하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

배우자 출산휴가 (20일, 유급)
    ↓
육아휴직 (최대 1년 6개월)
    ↓ 첫 6개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
    ↓ 7개월~: 통상임금 80% (상한 150만원)
    ↓
육아기 근로시간 단축 (최대 1년)

육아휴직 급여 (2025년 기준)

부부 동시 육아휴직도 가능합니다. 배우자가 출산전후휴가 중이더라도 남편이 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

20일 유급 휴가의 기회비용

배우자 출산휴가 20일을 쓰지 않으면, 얼마를 포기하는 것일까요?

유급 휴가를 쓰지 않으면 급여를 받으면서 일하는 것이지, 이득이 아닙니다. 20일간 출산·육아에 집중할 수 있는 법적 권리를 활용하지 않는 것은 곧 그만큼의 가치를 포기하는 것입니다.

특히 육아휴직까지 연계하면, 첫 6개월간 통상임금 100%(상한 250만원) 를 받으며 아이와 함께할 수 있습니다.

정리

2025년 2월 23일부터 시행된 배우자 출산휴가 개정안, 핵심만 정리하면:

1. 기간: 10일 → 20일 (전체 유급)
2. 사용 기한: 출산일로부터 120일 이내
3. 분할: 최대 3회 까지 나눠서 사용
4. 신청: 사업주 승인 불필요, 고지만 하면 됨
5. 급여: 우선지원대상기업은 고용보험에서, 대기업은 회사에서 지급
6. 위반 시: 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금

배우자 출산휴가는 법으로 보장된 권리입니다. 회사 눈치를 보며 포기할 이유가 없습니다. 20일간의 유급 휴가를 활용하고, 이후 육아휴직까지 연계하는 것이 가장 현명한 선택입니다.