출산휴가급여 계산기

2026년 기준 출산전후휴가 급여를 계산합니다. 월 상한액 220만원, 대기업/중소기업 부담 구분, 단태아 90일/다태아 120일 기간별 예상 수령액을 확인하세요.

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급여 및 출산 정보

원
출산휴가 기간90일단태아
1일 통상임금116,666원

급여 지급 내역

고용보험 지급전체 90일 (상한 적용)
6,600,000원
총 예상 출산휴가 급여6,600,000 원90일 동안 월 평균 2,200,000원

통상임금 3,500,000원 기준, 단태아 출산 시 총 6,600,000원을 수령합니다. 통상임금이 높아 월 220만원 상한이 적용됩니다.우선지원대상기업은 전 기간 고용보험에서 지급됩니다. 출산 후 육아휴직 6+6 제도도 활용하세요.

* 실제 급여는 고용보험 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

👶 출산휴가 후 육아휴직 연계

출산휴가 종료 후 바로 육아휴직을 사용하면 연속으로 소득을 보전받을 수 있습니다.

육아휴직 급여 계산하기 →

📌 2026년 출산휴가급여 기준

  • • 월 상한액: 220만원 (2025년 210만원에서 인상)
  • • 월 하한액: 약 215만원 (최저임금 연동)
  • • 단태아: 90일 (출산 후 45일 이상 필수)
  • • 다태아/쌍둥이: 120일 (출산 후 60일 이상 필수)
  • • 미숙아: 100일
  • • 대기업: 최초 60일 사업주 부담, 이후 고용보험
  • • 중소기업: 전 기간 고용보험 지급

이 출산휴가 급여 계산 결과는 출산 전 휴가 계획 수립, 가계 예산 조정, 고용보험 수급 자격 확인에 자주 활용됩니다.

ℹ️ 본 계산기는 참고용 예상치이며, 실제 수급액과 다를 수 있습니다. 정확한 정보는 고용보험 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.

📅 휴가 기간

단태아 90일 / 다태아 120일
(출산 후 45일/60일 이상 필수)

💰 2026년 상한액

월 220만원 (하한 약 215만원)
2025년 210만원에서 인상

출산휴가 완벽 가이드

📅 출산휴가 기간 총정리

단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일 상세 안내

🏢 대기업 vs 중소기업 차이

사업주 부담과 고용보험 지급, 어떻게 다를까?

📝 신청 방법 가이드

고용보험 급여 신청 절차와 필요 서류 안내

👶👶 쌍둥이·다태아 출산휴가

120일 연장 휴가, 급여는 얼마나 더 받을까?

🔗 육아휴직 연계 가이드

출산휴가 후 육아휴직까지, 연속 급여 계획 세우기

자주 묻는 질문

출산휴가 급여는 얼마나 받나요?
2026년 기준 출산휴가 급여는 통상임금 100%입니다. 단, 고용보험에서 지급하는 금액은 월 220만원이 상한이며, 최저임금 기준 약 215만원이 하한입니다. 대기업은 최초 60일을 사업주가 전액 부담하고, 중소기업(우선지원대상기업)은 전 기간 고용보험에서 지급합니다.
출산휴가 기간은 얼마나 되나요?
출산휴가(출산전후휴가)는 단태아 기준 총 90일이며, 출산 후 최소 45일 이상을 사용해야 합니다. 다태아(쌍둥이 이상)는 120일(출산 후 60일 이상), 미숙아 출산 시 100일까지 연장됩니다.
대기업과 중소기업의 출산휴가 급여 차이는?
대기업은 최초 60일을 사업주가 통상임금으로 전액 부담합니다. 이후 30일(다태아 60일)은 고용보험에서 지급합니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 전 기간 고용보험에서 급여를 지급받으며, 월 220만원 상한이 적용됩니다.
출산휴가 급여 신청은 어떻게 하나요?
출산휴가 시작일 이후 고용보험(ei.go.kr) 또는 고용센터에서 신청합니다. 사업주가 휴가 부여 사실을 확인해야 하며, 출산 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 필요 서류는 출산휴가 확인서, 통상임금 증빙 등입니다.
출산휴가 후 육아휴직도 바로 사용할 수 있나요?
네, 출산휴가 종료 후 바로 육아휴직을 연속으로 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 가능하며, 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 첫 6개월 상한액이 최대 450만원까지 상향됩니다.

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* 본 계산기는 참고용 예상치이며, 실제 수급액과 다를 수 있습니다. 정확한 수급 자격 및 금액은 고용센터 또는 고용보험에서 확인하세요. 기준 및 제도는 고용보험법 개정에 따라 변경될 수 있습니다.

계산 근거

국민기초생활보장법국민연금법고용보험법사회보장기본법

보건복지부, 고용노동부 공식 기준을 적용합니다.