출산휴가 후 육아휴직 연계 가이드 - 연속 소득 보전 전략
출산휴가 종료 후 육아휴직을 연속으로 사용하는 방법을 안내합니다. 6+6 부모육아휴직제 활용, 총 급여 계획, 신청 타이밍까지 확인하세요.
출산휴가 끝나고 바로 육아휴직! 빈틈없이 연속으로 급여를 받는 전략을 알아보세요.
안내
이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
📅 출산 후 소득 보전 타임라인
0~3개월
출산휴가 (90일)
3~15개월
육아휴직 (12개월)
총 소득 보전 기간: 약 15개월
배우자도 육아휴직 사용 시 부부 합산 최대 27개월
🔗 출산휴가 → 육아휴직 연계 방법
1
출산휴가 중 육아휴직 신청
출산휴가 종료 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청
💡 인사팀에 "출산휴가 끝나고 바로 육아휴직 사용"한다고 알림
2
출산휴가 급여 신청 완료
출산휴가 급여 신청을 마무리하고, 육아휴직 시작일 확정
3
육아휴직 급여 신청
육아휴직 시작 후 고용보험(ei.go.kr)에서 급여 신청
⚠️ 출산휴가 급여와 별도로 신청해야 함
💰 연속 급여 시뮬레이션 (월급 350만원 기준)
| 기간 | 휴가/휴직 | 예상 급여 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 출산휴가 | 660만원 (220만원×3개월) |
| 4~6개월 | 육아휴직 1~3개월 | 750만원 (250만원×3개월) |
| 7~9개월 | 육아휴직 4~6개월 | 600만원 (200만원×3개월) |
| 10~15개월 | 육아휴직 7~12개월 | 960만원 (160만원×6개월) |
| 총 수령액 (15개월) | 약 2,970만원 | |
* 중소기업 기준. 대기업은 출산휴가 60일 사업주 부담으로 더 많을 수 있음.
👨👩👧 6+6 부모육아휴직제 활용
부부 동시 활용 시 혜택
자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 상한액이 최대 450만원까지 상향됩니다.
엄마 (출산휴가 후 육아휴직)
- • 1~2개월차: 250만원
- • 3개월차: 300만원
- • 4~6개월차: 350~450만원
아빠 (동시 또는 순차)
- • 1~2개월차: 250만원
- • 3개월차: 300만원
- • 4~6개월차: 350~450만원
부부 6개월 합산: 최대 3,900만원!
일반 육아휴직 대비 약 1,300만원 추가
⏰ 신청 타이밍 체크리스트
- 출산 전 회사에 출산휴가 신청 → 출산예정일 확인
- 출산휴가 시작 고용보험에 출산휴가 급여 신청
- 출산휴가 60일째 회사에 육아휴직 신청 (종료 30일 전)
- 출산휴가 종료 다음 날부터 육아휴직 시작
- 육아휴직 1개월 후 고용보험에 육아휴직 급여 신청 (매월)
📌 핵심 정리
- ✅ 출산휴가 끝나고 바로 육아휴직 가능
- ✅ 육아휴직 신청은 30일 전까지 회사에
- ✅ 급여 신청은 별도로 고용보험에
- ✅ 6+6 제도 활용 시 상한액 최대 450만원
- ✅ 부부 합산 최대 27개월 소득 보전
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자주 묻는 질문
출산휴가 끝나고 바로 육아휴직 가능한가요?
네, 출산휴가 종료일 다음 날부터 바로 육아휴직을 시작할 수 있습니다. 빈틈없이 연속으로 사용 가능합니다.
출산휴가와 육아휴직 급여를 동시에 받을 수 있나요?
동시에는 불가능합니다. 출산휴가 급여 수령 후 육아휴직 급여를 받게 됩니다. 각각 별도로 신청해야 합니다.
남편도 바로 육아휴직 사용 가능한가요?
네, 배우자도 출산 후 바로 육아휴직 사용 가능합니다. 6+6 제도를 활용하면 첫 6개월 상한액이 최대 450만원까지 올라갑니다.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 정확한 수급 자격 및 금액은 고용센터 또는 고용보험에서 확인하세요.