출산휴가 기간 총정리 - 단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일
출산전후휴가 기간을 상세히 안내합니다. 단태아 90일, 다태아(쌍둥이) 120일, 미숙아 100일 기준과 출산 후 필수 사용 기간까지 확인하세요.
출산전후휴가는 출산 전후로 사용할 수 있는 법정 유급휴가입니다. 출산 유형에 따라 90일~120일까지 쉴 수 있어요.
안내
이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
단태아
90일
출산 후 45일 필수
다태아 (쌍둥이)
120일
출산 후 60일 필수
미숙아
100일
37주 이전 또는 2.5kg 미만
📅 출산휴가 기간 상세
| 출산 유형 | 총 기간 | 출산 후 필수 | 출산 전 사용 가능 |
|---|---|---|---|
| 단태아 (1명) | 90일 | 45일 | 최대 45일 |
| 다태아 (2명 이상) | 120일 | 60일 | 최대 60일 |
| 미숙아 (단태 기준) | 100일 | 55일 | 최대 45일 |
⚖️ 출산 전후 휴가 배분
출산 전 사용
- • 출산 예정일 기준 최대 44일(단태아) 전부터 사용 가능
- • 본인 의사에 따라 시작일 조절 가능
- • 출산일이 예정보다 빠르면 출산 후 기간으로 자동 전환
⚠️ 출산 후 필수 사용
- • 단태아: 출산 후 45일 이상 필수
- • 다태아: 출산 후 60일 이상 필수
- • 이 기간은 단축하거나 포기할 수 없음
👶 미숙아 출산 특례
미숙아 출산 시 휴가 연장 조건
- • 임신 37주 이전 출산
- • 또는 출생 시 체중 2.5kg 미만
- • 위 조건 중 하나라도 해당 시 100일로 연장
💡 의사 소견서 또는 출생증명서로 증빙 필요
💰 출산휴가 급여 지급 기간
| 기업 규모 | 사업주 부담 | 고용보험 부담 |
|---|---|---|
| 대기업 | 최초 60일 | 이후 30일 (다태아 60일) |
| 중소기업 (우선지원대상기업) | 없음 | 전 기간 |
📌 핵심 정리
- ✅ 단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일
- ✅ 출산 후 45일/60일은 반드시 확보
- ✅ 출산 전에도 사용 가능 (본인 선택)
- ✅ 급여는 통상임금 기준, 월 220만원 상한
출산휴가급여 계산기
내 출산휴가 급여가 얼마인지 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
출산휴가는 며칠인가요?
단태아(한 명) 출산 시 90일, 다태아(쌍둥이 이상) 출산 시 120일입니다. 미숙아 출산의 경우 100일까지 연장됩니다.
출산 전에도 휴가를 사용할 수 있나요?
네, 출산 전에도 사용 가능합니다. 단, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상은 반드시 확보해야 합니다. 출산일이 예정보다 빠르면 출산 후 기간으로 전환됩니다.
조산(미숙아) 시 휴가가 늘어나나요?
네, 미숙아(임신 37주 이전 출산 또는 출생 시 체중 2.5kg 미만) 출산 시 단태아 기준 90일에서 100일로 연장됩니다.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 정확한 수급 자격 및 금액은 고용센터 또는 고용보험에서 확인하세요.