월급 209시간 계산 공식 - 왜 209시간인가?
최저임금 월급 계산의 기준인 209시간이 어떻게 나왔는지 공식과 계산 과정을 상세히 설명합니다.
"최저임금 월급이 왜 2,156,880원이야?"
"209시간이 도대체 뭐지?"
최저임금 월 환산액의 핵심인 209시간 공식을 파헤쳐봅니다.
ℹ️ 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적이며, 구체적인 사항은 고용노동부에 문의하세요.
📐 209시간 계산 공식
월 소정근로시간 공식
(주 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월
계산 결과
= 209시간
(정확히는 208.857...시간)
🔢 단계별 계산 과정
주 소정근로시간
법정 근로시간: 40시간
근로기준법 제50조 기준
주휴시간 추가
40시간 ÷ 40 × 8 = 8시간
개근 시 1일치(8시간) 유급 휴일
주당 총 유급시간
40 + 8 = 48시간/주
연간 총 유급시간
48시간 × 52주 = 2,496시간/년
월 평균 소정근로시간
2,496 ÷ 12 = 208시간 (반올림 209시간)
💰 2026년 최저임금 적용
시급
10,320원
월 소정근로시간
209시간
최저임금 월 환산액
10,320원 × 209시간
= 2,156,880원
⚠️ 주의사항
209시간은 풀타임 기준
주 40시간 미만 근무자는 실제 근무시간 비율로 계산해야 합니다.
예: 주 20시간 → (20+4)×4.345 ≒ 104시간
실수령액과 다름
2,156,880원은 세전 금액입니다.
4대보험, 소득세 공제 후 실수령액은 약 1,962,760원 정도입니다.
주휴수당 조건
주휴수당(8시간 분)은 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 발생합니다.
조건 미충족 시 40시간만 계산해야 합니다.
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자주 묻는 질문
왜 한 달을 4.345주로 계산하나요?
209시간 기준은 누가 정했나요?
주 40시간 미만 근무자도 209시간을 적용하나요?
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이 결과를 이해하는 데 필요한 계산기만 골랐습니다.
* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 최저임금 관련 상담은 고용노동부 (국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.