파트타임 vs 풀타임 급여 비교 - 근무시간별 월급
주 20시간 vs 40시간, 실제 월급 차이는 얼마? 파트타임과 풀타임 근무의 급여를 근무시간별로 비교합니다.
"주 20시간 알바 vs 40시간 풀타임, 월급 차이가 얼마나 날까?"
근무시간별 예상 급여를 비교해보세요.
2026년 최저시급 10,320원 기준입니다.
ℹ️ 최저시급 기준이며, 실제 급여는 근로계약에 따라 다를 수 있습니다.
⚖️ 주 20시간 vs 40시간 비교
주 20시간 (파트타임)
주 근무시간 20시간
주휴시간 4시간
주당 유급시간 24시간
예상 월급 1,076,169원
주 40시간 (풀타임)
주 근무시간 40시간
주휴시간 8시간
주당 유급시간 48시간
예상 월급 2,156,880원
월급 차이
1,080,711원
풀타임이 파트타임의 약 2배
📊 근무시간별 월급 비교표
| 주 근무 | 주휴시간 | 주 유급 | 월급 | 풀타임 대비 |
|---|---|---|---|---|
| 40시간 (풀타임) | 8시간 | 48시간 | 2,156,880원 | 100% |
| 30시간 | 6시간 | 36시간 | 1,614,254원 | 75% |
| 20시간 | 4시간 | 24시간 | 1,076,169원 | 50% |
| 15시간 | 3시간 | 18시간 | 807,127원 | 37% |
| 10시간 (주휴X) | 0시간 | 10시간 | 448,404원 | 21% |
* 시급 10,320원 기준, 주휴수당 포함 (주 15시간 미만은 주휴수당 없음)
⏱️ 시간당 효율 비교
주휴수당을 포함하면 실질 시급이 올라갑니다!
주 40시간 (풀타임) 12,384원/시간
주휴 8시간 포함 시 실질 시급
주 20시간 (파트타임) 12,384원/시간
주휴 4시간 포함 시 실질 시급 (비례 적용)
주 10시간 (주휴 없음) 10,320원/시간
주휴수당 미적용으로 실질 시급 낮음
💡 핵심 포인트
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당으로 실질 시급이 20% 상승합니다. 가능하면 15시간 이상 근무 조건을 협상하세요!
✅ 파트타임 vs 풀타임 장단점
파트타임의 장점
- ✓ 유연한 시간 활용 가능
- ✓ 학업/부업 병행 가능
- ✓ 시간당 효율은 동일
- ✓ 체력적 부담 적음
파트타임의 단점
- ✗ 총 수입 감소
- ✗ 4대보험 혜택 축소 가능
- ✗ 15시간 미만 시 주휴수당 없음
- ✗ 고용 안정성 낮을 수 있음
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자주 묻는 질문
파트타임도 4대보험에 가입해야 하나요?
주 15시간 이상 근무하는 파트타임 근로자는 원칙적으로 4대보험 가입 대상입니다. 다만, 월 60시간(주 15시간) 미만 단시간 근로자는 국민연금과 건강보험 가입이 제외될 수 있습니다.
파트타임은 주휴수당을 못 받나요?
아니요, 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 파트타임도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 근무시간에 비례하여 계산됩니다. 예를 들어 주 20시간 근무자는 (20÷40)×8 = 4시간분의 주휴수당을 받습니다.
풀타임에서 파트타임으로 바꾸면 손해인가요?
단순 시급 기준으로는 손해가 아닙니다. 다만, 총 수입이 줄어들고 4대보험 혜택(연금 수령액 등)이 감소할 수 있습니다. 개인 상황에 맞게 판단해야 합니다.
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* 본 콘텐츠는 참고용이며, 실제 급여는 근로계약에 따라 다를 수 있습니다. 최저임금 관련 상담은 고용노동부 (국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.