수습 기간 최저임금 90% 적용 - 조건과 계산법
수습 기간 최저임금 90% 감액 적용 조건, 대상, 제외 업종을 상세히 설명합니다. 수습 기간 급여 계산법도 함께 알아보세요.
"수습 기간이라 시급이 90%래요. 이거 합법인가요?"
수습 기간 최저임금 감액 적용 조건과 예외를 알아봅니다.
ℹ️ 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적이며, 구체적인 사항은 고용노동부에 문의하세요.
📋 수습 감액 핵심 요약
90%
최저임금의 90% 지급
3개월
최대 적용 기간
1년↑
계약 기간 조건
💰 2026년 수습 기간 급여
정상 최저시급
10,320원
수습 시급 (90%)
9,288원
월급 비교 (주 40시간, 209시간 기준)
✅ 수습 감액 적용 조건
1년 이상 근로계약
근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다.
※ 6개월 계약 → 수습 감액 불가
수습 시작 후 3개월 이내
수습 기간은 입사일로부터 최대 3개월까지만 인정됩니다.
※ 3개월 이후 반드시 정상 임금 지급
단순노무직 제외
단순노무업무 종사자는 수습 감액이 적용되지 않습니다.
※ 아래 제외 업종 참조
🚫 수습 감액 제외 업종
다음 업종에 종사하는 근로자는 수습 기간이라도 정상 최저임금을 지급해야 합니다.
건물 관리
- • 청소원, 환경미화원
- • 건물 경비원
- • 주차 관리원
배달/운송
- • 택배 기사
- • 배달원
- • 운전원 (단순)
판매/서비스
- • 주유원
- • 계산원 (단순)
- • 주방 보조
제조/건설
- • 단순 제조 보조
- • 건설 현장 단순직
- • 포장/하역 작업
* 한국표준직업분류 9. 단순노무종사자에 해당하는 직종
⚠️ 위반 시 불이익
조건 미충족 시 수습 감액 적용
1년 미만 계약이나 단순노무직에 수습 감액을 적용하면 최저임금법 위반입니다.
처벌 규정
- 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금
- 미지급 임금 + 그에 상응하는 금품 추가 지급 (근로기준법)
✔️ 수습 감액 체크리스트
모든 항목에 체크되어야 수습 감액(90%)이 합법입니다.
수습 기간 급여 계산하기
시급과 근무시간으로 수습 기간 예상 급여를 확인하세요.
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자주 묻는 질문
모든 수습 근로자에게 90% 적용 가능한가요?
수습 기간은 몇 개월까지 가능한가요?
6개월 계약직인데 수습 감액이 가능한가요?
이 계산 다음에 사람들이 가장 많이 확인한 것
이 결과를 이해하는 데 필요한 계산기만 골랐습니다.
* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 수습 기간 관련 상담은 고용노동부 (국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.