연봉제와 월급제의 가장 큰 차이는 무엇인가요?

연봉제는 1년 단위로 총 급여액을 정하고 12개월(또는 13~14개월)로 나눠 지급하는 방식입니다. 월급제는 매월 고정 급여를 지급하며, 상여금이나 성과급은 별도입니다. 실수령액 계산 방식은 동일하지만, 급여 구조와 인상 방식에서 차이가 있습니다.

'연봉에 퇴직금 포함'이라고 하면 어떻게 되나요?

법적으로 퇴직금은 연봉과 별도로 지급해야 합니다. '연봉 퇴직금 포함'은 사실상 연봉이 더 낮다는 의미입니다. 예를 들어 '퇴직금 포함 연봉 4,000만원'은 실제 연봉 약 3,636만원에 퇴직금을 포함한 것입니다.

포괄임금제는 무엇인가요?

포괄임금제는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 정해진 금액으로 지급하는 방식입니다. 실제 초과근무 시간과 관계없이 고정 수당이 지급되므로, 초과근무가 많다면 불리할 수 있습니다.

13월 급여, 14월 급여는 무엇인가요?

일부 회사는 연봉을 13개월 또는 14개월로 나눠 지급합니다. 예를 들어 연봉 5,200만원을 13개월로 나누면 매월 400만원이 지급됩니다. 13번째 급여는 보통 명절 상여금 형태로 지급됩니다.

연봉 vs 월급 계약 - 어떤 방식이 더 유리할까?

"연봉 5,000만원"과 "월급 400만원"은 같은 금액일까요? 급여 계약 방식에 따라 실제 받는 금액, 퇴직금, 각종 수당이 달라질 수 있습니다. 연봉제와 월급제의 차이점과 주의할 점을 알아봅니다.

연봉제 vs 월급제 기본 비교

구분	연봉제	월급제
급여 산정	연간 총액 기준	월 단위 기준
지급 방식	12~14분할 지급	매월 고정 지급
상여금	연봉에 포함/별도	주로 별도 지급
인상 기준	연 단위 협상	호봉/성과 기준
주 사용처	대기업, IT, 스타트업	공공기관, 제조업

같은 금액, 다른 실수령액?

급여 계약 시 꼭 확인해야 할 함정들이 있습니다.

1. 퇴직금 포함 여부

"연봉 4,000만원 (퇴직금 포함)"이라고 하면?

• 실제 연봉: 4,000만원 ÷ 1.083 ≈ 3,693만원
• 퇴직금: 약 307만원 (별도 적립)
• 월 급여: 약 308만원 (퇴직금 포함 시 333만원으로 착각)

⚠️ 법적으로 퇴직금은 급여와 별도로 지급해야 합니다!

2. 상여금 포함 여부

"연봉 4,800만원 (상여금 400% 포함)"이라고 하면?

• 기본급 기준: 4,800만원 ÷ 16개월 = 월 300만원
• 상여금: 연 1,200만원 (분기별 지급)
• 실제 월급: 300만원 (상여금 지급월만 더 많음)

3. 포괄임금제 함정

"연봉 4,500만원 (고정 OT 포함)"이라고 하면?

• 기본급: 약 350만원
• 고정 OT 수당: 약 25만원 (월 20시간 분)
• 실제 초과근무 40시간 → 추가 수당 없음!

⚠️ 포괄임금제는 실제 초과근무와 관계없이 고정 수당만 지급됩니다.

연봉 계약 시 체크리스트

퇴직금 별도 여부

"퇴직금 포함"이면 실제 연봉은 약 8% 낮음

상여금 포함/별도

상여금 400% 포함 = 연봉을 16개월로 나눔

포괄임금제 여부

고정 OT 포함 시 추가 수당 지급 기준 확인

비과세 항목 구성

식대, 차량유지비 등 비과세 항목 확인

성과급/인센티브 조건

지급 기준, 평균 지급률, 최소 보장 여부

실제 계산 예시

같은 "연봉 5,000만원"도 조건에 따라 월급이 다릅니다.

일반 연봉제 (12개월)

연봉: 5,000만원
월 급여: 약 417만원
퇴직금: 별도 적립
월 실수령: 약 345만원

퇴직금 포함 연봉제

연봉: 5,000만원 (퇴직금 포함)
실제 연봉: 약 4,615만원
월 급여: 약 385만원
월 실수령: 약 318만원

핵심 포인트

계약서에 적힌 "연봉"이 아닌 월 실수령액을 기준으로 판단하세요. 같은 연봉이라도 조건에 따라 월 실수령액이 20~30만원 이상 차이날 수 있습니다.

내 조건으로 실수령액 계산하기

연봉, 상여금, 비과세 항목을 입력하면 정확한 월 실수령액을 계산해드립니다. 계약 전에 반드시 확인하세요.

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