실업급여 수급 자격 조건 총정리 - 2026년 최신 기준
실업급여(구직급여) 수급 자격 조건을 상세히 안내합니다. 고용보험 가입기간, 비자발적 퇴직 조건, 정당한 이직 사유까지 확인하세요.
실업급여를 받으려면 고용보험 가입기간과 퇴직 사유 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
내가 수급 대상인지 확인해보세요.
안내
이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
✅ 실업급여 수급 3대 조건
1. 고용보험 가입기간 180일 이상
퇴직 전 18개월 동안 고용보험에 180일(약 6개월) 이상 가입되어 있어야 합니다.
💡 여러 직장의 가입기간은 합산됩니다. 이전 직장에서 실업급여를 받았다면 그 이후 기간만 인정됩니다.
2. 비자발적 퇴직
본인의 중대한 귀책사유 없이 이직하거나, 정당한 사유로 자발적 퇴직한 경우입니다.
💡 권고사직, 계약만료, 회사 폐업, 정당한 이직 사유 등이 해당됩니다.
3. 적극적 구직활동 의사
근로 능력이 있고, 재취업을 위한 적극적인 구직활동을 해야 합니다.
💡 4주마다 고용센터에서 실업인정을 받아야 급여가 지급됩니다.
📋 비자발적 퇴직 유형
| 퇴직 유형 | 수급 가능 | 비고 |
|---|---|---|
| 권고사직 | ⭕ | 회사 권유로 퇴직 |
| 계약기간 만료 | ⭕ | 계약직, 파견직 등 |
| 정리해고 | ⭕ | 경영상 이유 |
| 폐업/도산 | ⭕ | 회사 폐업 |
| 해고 | △ | 중대 귀책사유 제외 |
| 정당한 사유 자진퇴사 | ⭕ | 아래 정당한 사유 참조 |
| 단순 자진퇴사 | ❌ | 개인 사정, 이직 등 |
🚪 자발적 퇴사도 가능한 '정당한 이직 사유'
다음 사유에 해당하면 자발적 퇴사도 실업급여 수급 가능
- ✅ 임금체불: 2개월 이상 임금의 30% 이상 체불
- ✅ 근로조건 저하: 채용 시 제시된 조건보다 현저히 낮아진 경우
- ✅ 직장 내 괴롭힘: 상사나 동료로부터 지속적 괴롭힘
- ✅ 사업장 이전: 통근 3시간 이상 소요되는 곳으로 이전
- ✅ 건강 악화: 업무 수행이 어려운 건강 문제 (의사 소견서 필요)
- ✅ 가족 간병: 가족의 질병/부상으로 30일 이상 간병 필요
- ✅ 배우자 전근: 배우자의 전근으로 통근 불가능
- ✅ 부당전보: 직종 전환 등 명백히 부당한 인사 조치
⚠️ 주의사항
정당한 사유를 증명하려면 관련 증빙자료(진단서, 체불확인서 등)를 고용센터에 제출해야 합니다. 퇴직 전 미리 자료를 확보해두세요.
🚫 실업급여 수급 제한 사유
다음 경우 실업급여 수급 불가
- ❌ 본인의 중대한 귀책사유로 해고 (횡령, 폭행 등)
- ❌ 정당한 사유 없는 자발적 퇴사
- ❌ 고용보험 가입기간 180일 미만
- ❌ 재취업 의사 없음 (구직활동 미이행)
- ❌ 이직일로부터 12개월 경과
- ❌ 65세 이후 새로 취업한 경우
✔️ 수급 자격 자가진단
아래 항목 모두 해당되면 수급 가능성이 높습니다.
- ✓ 고용보험에 180일 이상 가입되어 있다
- ✓ 비자발적 퇴직 또는 정당한 이직 사유가 있다
- ✓ 퇴직 후 12개월이 지나지 않았다
- ✓ 일할 능력과 재취업 의사가 있다
📌 핵심 정리
- ✅ 고용보험 180일 이상 가입 필수
- ✅ 권고사직, 계약만료는 수급 가능
- ✅ 자발적 퇴사도 정당한 사유 있으면 가능
- ✅ 퇴직 전 증빙자료 확보 필수
실업급여 계산기
수급 자격이 확인됐다면, 예상 수령액을 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
고용보험 180일은 어떻게 계산하나요?
고용보험 가입일수가 아닌 '피보험단위기간'으로 계산합니다. 이는 보수 지급의 기초가 된 날로, 주휴일은 포함되지만 무급휴일이나 무급휴직 기간은 제외됩니다. 여러 직장을 다녔다면 합산됩니다.
자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?
정당한 이직 사유가 인정되면 가능합니다. 임금체불, 근로조건 위반, 직장 내 괴롭힘, 통근 불가능한 사업장 이전, 건강 악화 등이 정당한 사유로 인정될 수 있습니다. 단순 개인 사정은 인정되지 않습니다.
권고사직과 자발적 퇴사의 차이는?
권고사직은 회사가 퇴직을 권유하여 이루어진 것으로 비자발적 퇴직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 반면 자발적 퇴사는 본인 의사로 퇴직한 경우로, 정당한 사유가 없으면 수급이 제한됩니다.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 정확한 수급 자격 판정은 고용센터에서 확인하세요.