상여금 300만원, 세금 떼면 실수령 211만원? 보너스의 진실

“상여금은 보너스니까 세금 안 내는 거 아닌가요?”

아닙니다. 상여금도 세금을 뗍니다. 설날, 추석 보너스든 성과 상여금이든 마찬가지입니다.

상여금, 세법에서 어떻게 볼까?

상여금은 세법상 근로소득 입니다 (소득세법 제20조, 국세청 기준). 월급과 이름만 다를 뿐, 회사에서 일한 대가로 받는 돈이기 때문입니다.

국세청에 따르면, 상여금·인센티브·성과급 등은 모두 근로소득으로 분류되어 근로소득세가 부과됩니다. — 국세청 근로소득 안내

상여금에 붙는 세금

네, 전부 다 뗍니다.

상여금 300만원 받으면 실수령액은 얼마일까?

상여금 300만원을 받으면 실수령액이 얼마일까요?

연봉 6,900만원(월 575만원) 직장인이 상여금 300만원을 받는 경우, 부양가족은 본인 1명 기준입니다.

상여금이 없는 달(월급 575만원)의 공제액은 약 103만원입니다. 즉 상여금 300만원 때문에 늘어난 공제가 약 89만원 이고, 상여금만 놓고 보면 실수령은 약 211만원 (공제율 약 29.7%) 입니다.

※ 2026년 4대보험 요율 기준 (국민연금 9.5%·건강보험 7.19%·장기요양 건보료의 13.14%, 근로자 부담분은 절반. 국민연금공단·국민건강보험공단 고시), 근로소득세는 국세청 근로소득 간이세액표 방식으로 산출한 추정치입니다.

※ 국민연금은 기준소득월액 상한액(2026년 7월–2027년 6월 659만원, 보건복지부 고시)까지만 부과되므로, 월 소득이 상한을 넘으면 상여금을 받아도 보험료가 더 늘지 않습니다. 건강보험·국민연금 보험료는 실제로는 매월 고정된 보수월액·기준소득월액 기준으로 부과되고, 상여금분은 연말정산(건강보험) 또는 다음 해 기준소득월액 산정(국민연금)에 반영되는 경우가 많습니다. 위 표는 상여금까지 모두 보험료 부과 대상으로 가정한 보수적 추정입니다.

원천징수 방식 때문에 해당 월 소득이 높아지면 세율도 올라갑니다. 하지만 연말정산 때 정산되니 걱정하지 않아도 됩니다.

상여금 세금, 왜 많이 느껴질까?

1. 누진세 구조

월급과 상여금이 합쳐져서 해당 월 소득이 늘어나면, 더 높은 세율 구간이 적용됩니다.

소득세법 제55조 기본세율 (2026년 귀속 기준, 국세청)

2. 원천징수 방식

회사는 해당 월 급여를 기준으로 “연간 이 정도 벌 것 같다” 고 추정해서 세금을 뗍니다. 상여금 받는 달은 연봉이 훨씬 높은 것처럼 계산됩니다.

상여금 받으면 연말정산에 어떤 영향이 있을까?

상여금을 받으면 연간 총 소득이 늘어납니다. 이건 사실입니다.

하지만 원천징수 시점에 이미 높은 세율로 떼 갔기 때문에, 연말정산 때는 오히려 환급받는 경우가 많습니다.

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정리

• 상여금은 근로소득 으로 세금 + 4대보험 모두 공제
• 해당 월 소득 기준 원천징수 → 연말정산으로 정산
• 세금이 많아 보여도 최종 정산 후에는 적정 수준