출산휴가 대기업 vs 중소기업 차이 - 급여 부담 주체 비교
출산휴가 급여 부담이 대기업과 중소기업에서 어떻게 다른지 비교합니다. 대기업은 60일 사업주 부담, 중소기업은 전액 고용보험 지급.
출산휴가 급여는 기업 규모에 따라 부담 주체가 다릅니다. 대기업과 중소기업의 차이를 정확히 알아보세요.
안내
이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
🏢 대기업
- • 최초 60일: 사업주 전액 부담
- • 이후 30일: 고용보험 지급
- • 사업주 부담분: 상한 없음
🏪 중소기업
(우선지원대상기업)
- • 전 기간: 고용보험 지급
- • 사업주 부담: 없음
- • 상한액: 월 220만원
📊 급여 부담 상세 비교
| 항목 | 대기업 | 중소기업 |
|---|---|---|
| 1~60일 | 사업주 통상임금 전액 | 고용보험 상한 220만원/월 |
| 61~90일 | 고용보험 상한 220만원/월 | 고용보험 상한 220만원/월 |
| 상한액 적용 | 60일: 없음 30일: 220만원 | 전 기간 220만원 |
💰 급여 시뮬레이션 (월급 350만원 기준)
🏢 대기업 근무자
1~60일 (사업주) 350만원 × 2개월 = 700만원
61~90일 (고용보험) 220만원 × 1개월 = 220만원
총 수령액 920만원
🏪 중소기업 근무자
1~90일 (고용보험) 220만원 × 3개월 = 660만원
총 수령액 660만원
차이: 260만원
고소득자일수록 대기업이 유리합니다. 통상임금이 220만원 이하면 차이 없음.
🏪 우선지원대상기업 기준
| 업종 | 상시근로자 수 |
|---|---|
| 제조업 | 500인 이하 |
| 광업, 건설업, 운수·창고·통신업 | 300인 이하 |
| 도소매업, 숙박·음식점업, 금융·보험업 등 | 200인 이하 |
| 그 외 서비스업 | 100인 이하 |
💡 확인 방법: 회사 인사팀에 문의하거나, 고용보험(ei.go.kr)에서 사업장 정보 조회
📌 핵심 정리
- ✅ 대기업: 60일 사업주 + 30일 고용보험
- ✅ 중소기업: 전 기간 고용보험 (상한 220만원)
- ✅ 고소득자는 대기업이 유리 (상한 없는 60일)
- ✅ 통상임금 220만원 이하면 차이 없음
출산휴가급여 계산기
대기업/중소기업별 예상 급여를 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
대기업과 중소기업의 출산휴가 급여 차이는?
대기업은 최초 60일을 사업주가 통상임금 전액으로 지급하고, 이후 30일은 고용보험에서 지급합니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 전 기간 고용보험에서 지급하며, 월 220만원 상한이 적용됩니다.
우선지원대상기업이란 무엇인가요?
업종별 상시근로자 수 기준으로 판단됩니다. 제조업 500인 이하, 건설업 300인 이하, 서비스업 100인 이하 등이 해당됩니다. 대부분의 중소기업이 우선지원대상기업에 포함됩니다.
대기업 근무자가 더 많이 받나요?
통상임금이 높으면 대기업 근무자가 유리할 수 있습니다. 대기업은 최초 60일 동안 통상임금 전액(상한 없음)을 받고, 이후 고용보험에서 상한액 적용을 받습니다.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 정확한 수급 자격 및 금액은 고용센터 또는 고용보험에서 확인하세요.