쌍둥이·다태아 출산휴가 120일 - 급여와 기간 총정리
쌍둥이(다태아) 출산 시 출산휴가 120일로 연장됩니다. 30일 추가 휴가의 급여, 대기업/중소기업 차이, 육아휴직 연계까지 안내합니다.
쌍둥이 또는 다태아 출산 시 출산휴가가 120일로 연장됩니다. 단태아보다 30일 더 쉴 수 있어요!
안내
이 글은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 전문적인 상담을 대체하지 않습니다.
단태아
90일
출산 후 45일 필수
다태아 (쌍둥이+)
120일
출산 후 60일 필수
+30일 연장!
👶👶 다태아 출산휴가 상세
| 항목 | 단태아 | 다태아 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 총 휴가 기간 | 90일 | 120일 | +30일 |
| 출산 후 필수 기간 | 45일 | 60일 | +15일 |
| 출산 전 사용 가능 | 최대 45일 | 최대 60일 | +15일 |
| 고용보험 지급 (대기업) | 30일 | 60일 | +30일 |
💰 쌍둥이 출산휴가 급여 (월급 350만원 기준)
🏢 대기업 근무자
1~60일 (사업주 부담) 350만원 × 2개월 = 700만원
61~120일 (고용보험) 220만원 × 2개월 = 440만원
총 수령액 1,140만원
단태아 대비 +220만원 (고용보험 30일 추가)
🏪 중소기업 근무자
1~120일 (고용보험) 220만원 × 4개월 = 880만원
총 수령액 880만원
단태아 대비 +220만원 (30일 추가)
🔗 쌍둥이 육아휴직 연계
쌍둥이는 육아휴직도 2배?
아쉽게도 아닙니다. 육아휴직은 자녀 1명당 1년이 아니라, 근로자 1명당 1년입니다.
💡 단, 부모 모두 육아휴직 가능 → 부부 합산 2년
💡 6+6 부모육아휴직제 활용 시 첫 6개월 상한액 최대 450만원
💡 6+6 부모육아휴직제 활용 시 첫 6개월 상한액 최대 450만원
쌍둥이 출산 후 소득 보전 계획
1 출산휴가 120일 (약 4개월) → 급여 수령
2 엄마 육아휴직 12개월 → 6+6 적용 시 상한 up
3 아빠 육아휴직 6~12개월 → 6+6 적용 가능
총 소득 보전 기간: 약 2년 8개월
📌 핵심 정리
- ✅ 쌍둥이(다태아) 출산휴가: 120일 (단태아 대비 +30일)
- ✅ 출산 후 필수: 60일 이상
- ✅ 대기업: 60일 사업주 + 60일 고용보험
- ✅ 중소기업: 120일 전체 고용보험
- ✅ 육아휴직은 자녀 수와 무관, 근로자 1명당 1년
출산휴가급여 계산기
쌍둥이 출산 시 예상 급여를 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
쌍둥이 출산 시 휴가가 얼마나 늘어나나요?
쌍둥이 등 다태아 출산 시 출산휴가가 90일에서 120일로 30일 연장됩니다. 출산 후 필수 사용 기간도 45일에서 60일로 늘어납니다.
120일 모두 급여를 받을 수 있나요?
네, 120일 전체에 대해 급여를 받을 수 있습니다. 대기업은 최초 60일 사업주 부담 + 이후 60일 고용보험 지급, 중소기업은 120일 전체 고용보험 지급입니다.
세쌍둥이 이상도 120일인가요?
네, 다태아(2명 이상)이면 모두 120일 동일합니다. 세쌍둥이, 네쌍둥이도 120일입니다.
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* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 정확한 수급 자격 및 금액은 고용센터 또는 고용보험에서 확인하세요.