연장근로수당 계산 - 통상임금 기준 1.5배 가산
연장근로수당(야근수당) 계산 방법을 알려드립니다. 통상시급 기준 50% 가산 원칙과 연장근로 한도, 계산 예시까지 상세히 설명합니다.
"야근했는데 수당이 제대로 나오는 거 맞아?" "연장수당은 어떻게 계산하지?"
연장근로수당은 통상시급의 1.5배(50% 가산)로 계산됩니다. 정확한 계산법을 알아보세요.
ℹ️ 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적이며, 5인 이상 사업장 기준입니다.
📚 연장근로란?
연장근로는 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하여 근무하는 것을 말합니다.
법정 근로시간
1일 8시간
주 40시간
연장근로 한도
주 12시간
(합계 주 52시간)
🧮 연장근로수당 계산 공식
연장근로수당 공식
통상시급 × 1.5 × 연장근로시간
공식 분해:
- • 통상시급: 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 (보통 209시간)
- • 1.5배: 기본 1 + 가산 0.5 (50% 가산)
- • 연장근로시간: 법정 근로시간 초과 근무 시간
📝 계산 예시
조건
- • 월 통상임금: 3,000,000원
- • 월 소정근로시간: 209시간
- • 이번 주 연장근로: 10시간
⚡ 중복 가산이 되는 경우
야간근로(22시~06시)나 휴일근로와 연장근로가 겹치면 가산율이 중복 적용됩니다.
예: 휴일 밤 10시 이후 연장근로 시 통상시급 × 2.5
⚠️ 주의사항
📌 5인 미만 사업장
상시 근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 의무가 없습니다. 다만, 근로계약서에 별도 약정이 있으면 지급받을 수 있습니다.
📌 포괄임금제
포괄임금제라도 약정된 연장근로시간을 초과하면 추가 수당 청구 가능합니다. 실제 근무시간을 기록해두세요.
📌 연장근로 합의
연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다. 강제 야근은 불법입니다.
내 통상임금 계산하기
급여 항목을 입력하여 통상시급을 먼저 계산해보세요.
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자주 묻는 질문
연장근로의 법적 한도는 몇 시간인가요?
5인 미만 사업장도 연장수당을 받을 수 있나요?
포괄임금제라면 연장수당을 못 받나요?
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이 결과를 이해하는 데 필요한 계산기만 골랐습니다.
* 본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공 목적으로 작성되었습니다. 수당 계산 및 근로조건에 대한 정확한 상담은 고용노동부 또는 노무사에게 문의하시기 바랍니다.