입사일 기준과 회계연도 기준, 어떤 게 유리한가요?

일반적으로 입사일 기준이 근로자에게 유리합니다. 회계연도 기준은 입사 첫해에 연차가 비례 배분되어 적게 발생할 수 있습니다. 다만, 어떤 기준을 사용하든 퇴사 시에는 입사일 기준으로 정산해야 불이익이 없습니다.

80% 출근율을 못 채우면 연차가 아예 없나요?

1년 이상 근무자가 80% 미만 출근 시 15일의 연차는 발생하지 않습니다. 다만, 1년 미만 근로자의 월차(1개월 개근 시 1일)는 별도로 적용됩니다.

육아휴직 기간도 출근일수에 포함되나요?

네, 육아휴직, 산전후휴가, 업무상 재해로 인한 휴업 기간은 출근한 것으로 인정됩니다. 연차휴가를 사용한 날도 출근일로 계산됩니다.

가산휴가는 언제부터 발생하나요?

3년 이상 계속 근로한 경우부터 가산휴가가 발생합니다. 3~4년차에 16일, 5~6년차에 17일 식으로 2년마다 1일씩 추가되며, 최대 25일까지입니다.

연차휴가 발생 원리 - 근로기준법 제60조 완벽 해설

"내 연차는 정확히 몇 일일까?" 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 발생합니다. 입사일 기준과 회계연도 기준의 차이, 80% 출근율 계산법, 가산휴가까지 상세히 알아봅니다.

📌 근로기준법 제60조 핵심 요약

연차유급휴가는 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자에게 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 법적 의무가 없으나, 취업규칙이나 근로계약에 따라 부여될 수 있습니다.

연차 발생 조건

1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일 발생 (최대 11일)
1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일 발생
3년 이상 근로자: 2년마다 1일 추가 (최대 25일)

🗓️ 1년 미만 근로자: 월차

입사 첫해에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차가 발생합니다. 이를 흔히 "월차"라고 부릅니다.

📝 월차 발생 예시

• 1월 입사 → 2월에 1일, 3월에 1일... 식으로 발생
• 12개월 근무 시 최대 11일 발생
• 발생한 월차는 발생일로부터 1년 내 사용

⚠️ 주의: 월차 11일 + 연차 15일 중복?

입사 1년이 되는 시점에 월차(최대 11일)와 연차(15일)가 동시에 발생할 수 있습니다. 회사 정책에 따라 처리 방식이 다르니 취업규칙을 확인하세요.

📊 1년 이상 근로자: 연차 15일

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

80% 출근율 계산법

출근율 = (출근일수 ÷ 소정근로일수) × 100

* 소정근로일수: 근로하기로 정한 날 (공휴일, 약정휴일 제외)

출근으로 인정되는 경우

연차휴가 사용일
업무상 부상·질병으로 인한 휴업
산전후휴가, 유산·사산휴가
육아휴직 기간
지각, 조퇴, 외출 (출근한 날로 인정)

➕ 3년 이상 근로자: 가산휴가

3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 2년마다 1일의 가산휴가가 주어집니다. 단, 총 연차일수는 25일을 초과할 수 없습니다.

근속연수	기본 연차	가산 휴가	총 연차
1~2년	15일	-	15일
3~4년	15일	+1일	16일
5~6년	15일	+2일	17일
7~8년	15일	+3일	18일
...	15일	...	...
21년 이상	15일	+10일	25일 (최대)

🔄 입사일 기준 vs 회계연도 기준

연차 관리 방식은 크게 두 가지가 있습니다. 법적으로는 입사일 기준이 원칙이지만, 회사 편의상 회계연도 기준을 사용하는 곳도 많습니다.

구분	입사일 기준	회계연도 기준
연차 발생 시점	입사일 기준 매년	매년 1월 1일
관리 편의성	개인별 관리 필요	일괄 관리 용이
근로자 유리	일반적으로 유리	입사 첫해 비례 배분
퇴사 시 정산	어떤 기준이든 입사일 기준으로 정산

🧮 내 연차 계산해보기

입사일만 입력하면 근로기준법에 따른 연차일수를 자동으로 계산해드립니다. 월차, 가산휴가까지 모두 반영됩니다.

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