주휴수당 계산 방법 완벽 가이드 - 조건부터 계산 공식까지 (2026)

“알바하면서 주휴수당 받아본 적 있으신가요? 아니면, 주휴수당이 뭔지도 모른 채 일하고 계신가요?”

시급만 보고 알바 계약했는데 주휴수당은 따로 안 준다거나, 사장님이 “우리는 주휴수당 없어”라고 하면 그냥 넘어가야 하는지 헷갈리셨을 겁니다. 주휴수당은 법으로 보장된 권리이며, 조건만 충족하면 반드시 받아야 하는 수당 입니다.

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 1주일간 개근한 근로자에게 지급하는 유급휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조에 따라 5인 미만 사업장을 포함한 모든 사업장에서 의무 지급해야 합니다. 계산 공식은 (1주일 총 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급 이며, 2026년 최저시급 10,320원 기준 주 40시간 근무 시 주휴수당은 82,560원입니다.

2025년 vs 2026년 최저시급 비교

주휴수당이란?

주휴수당은 1주일 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당 입니다. 내가 주휴수당 대상인지 확인하려면 주휴수당 조건 완전 해설에서 상세한 기준을 확인하세요.

근로기준법 제55조에는 이렇게 규정하고 있습니다.

“사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.”

쉽게 말해서, 월~금 5일 일하기로 했으면 토요일이나 일요일 하루는 쉬어도 돈을 받는다는 뜻입니다. 이 “쉬는 날의 임금”이 바로 주휴수당입니다.

주휴수당을 왜 알아야 할까?

• 주휴수당을 못 받으면 실제 시급이 약 17% 낮아지는 셈 입니다
• 법적으로 보장된 권리이므로 미지급 시 고용주가 처벌 받습니다
• 2026년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 12,384원 입니다

주휴수당 지급 조건 2가지

주휴수당을 받으려면 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

조건 1: 주 15시간 이상 근무

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 주 14시간 59분이면 주휴수당 대상이 아닙니다.

주말 알바도 해당됩니다. 예를 들어 토·일 8시간씩 근무하면 주 16시간이므로 주휴수당 대상입니다.

조건 2: 1주일간 개근

개근 = 결근 없이 출근한 것을 말합니다. 여기서 중요한 점은 “만근”이 아니라 “개근” 기준이라는 것입니다.

• 지각이나 조퇴를 해도 그날 출근했으면 개근으로 인정
• 사용자가 승인한 연차·병가·공가도 개근으로 인정

10분 지각해도, 1시간 조퇴해도 출근한 것이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

주휴수당 계산 방법

계산 공식

주휴수당 = (1주일 총 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급

단, 40시간 이상 근무해도 최대 40시간까지만 계산 됩니다.

실전 예시 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

예시 1: 주 40시간 근무 (풀타임)

• 주휴수당 = (40 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 82,560원
• 주급 = (40시간 × 10,320원) + 82,560원 = 495,360원

예시 2: 주 20시간 근무 (파트타임)

• 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 41,280원
• 주급 = (20시간 × 10,320원) + 41,280원 = 247,680원

예시 3: 주 15시간 근무 (최소 조건)

• 주휴수당 = (15 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 30,960원
• 주급 = (15시간 × 10,320원) + 30,960원 = 185,760원

주휴수당 포함 시급은?

주 40시간 근무 기준으로 주휴수당 포함 시급을 계산하면 다음과 같습니다.

주휴수당 포함 시급 = 시급 × 1.2
2026년 기준: 10,320원 × 1.2 = 12,384원

즉, 2026년 최저시급으로 주 40시간 일한다면 실질 시급은 12,384원 이상 이어야 합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장도 주휴수당 줘야 하나요?

네, 줘야 합니다. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 편의점, 카페, 음식점 등 소규모 매장도 예외가 아닙니다.

Q2. 근로계약서에 “주휴수당 없음”으로 합의했는데요?

그 조항은 무효입니다. 근로기준법은 강행규정이므로, 계약서에 뭐라고 적혀 있든 주휴수당은 반드시 지급해야 합니다. 사용자와 근로자가 합의했더라도 법적 효력이 없습니다.

Q3. 월급제도 주휴수당을 따로 받나요?

월급에 이미 포함되어 있습니다. 월급제 근로자는 급여에 주휴수당이 포함되어 있어 별도 지급 대상이 아닙니다. 시급제 근로자만 별도로 주휴수당을 받습니다.

Q4. 일용직도 주휴수당 받을 수 있나요?

1일 단위 계약은 대상이 아닙니다. 단, 1주 이상 계속 근로하며 주 15시간 이상 근무한 경우에는 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

Q5. 주휴수당 안 주면 어떻게 되나요?

형사 처벌 대상입니다. 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 에 처해질 수 있습니다.

주휴수당 못 받았을 때 대처법

주휴수당을 받지 못했다면 다음 순서로 대응할 수 있습니다.

1. 근로계약서 확인: 소정근로시간, 근무일 확인
2. 급여명세서 확인: 주휴수당 항목이 있는지 확인
3. 사업주에게 요청: 카톡이나 이메일 등 서면으로 지급 요청
4. 고용노동부 신고: 임금체불로 진정 가능 (전화번호 1350)
5. 체불임금 청구: 퇴직 후 3년 내 청구 가능

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핵심 정리

• 주휴수당은 주 15시간 이상 + 개근 시 발생
• 계산 공식: (근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급
• 5인 미만 사업장도 의무 지급
• 계약서에 “주휴수당 없음” 적어도 무효
• 미지급 시 형사 처벌 가능 (2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금)

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