연차 계산기

근로기준법에 따라, 상시 5인 이상 사업장에서 ①1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생하며, ②계속 근로 기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

연차수당은 미사용 연차 1일당 통상임금(또는 평균임금)을 기준으로 계산됩니다. 통상임금은 기본급과 고정적으로 지급되는 수당(직책수당, 식대 등)을 포함하며, 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간 입니다.

'입사일 기준'은 근로자 개인의 입사일을 기준으로 연차를 계산하는 원칙적인 방법입니다. '회계연도 기준'은 모든 직원의 연차를 회계연도(예: 1월 1일)에 맞춰 일괄 관리하는 방법으로, 계산 편의를 위해 사용됩니다. 어떤 기준을 사용하든, 퇴사 시에는 입사일 기준으로 정산해야 근로자에게 불이익이 없습니다.

3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 2년마다 1일의 가산휴가가 주어집니다. 예를 들어, 3년차와 4년차에는 16일, 5년차와 6년차에는 17일의 연차휴가가 발생합니다. 가산휴가를 포함한 총 연차일수는 최대 25일을 한도로 합니다.

근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의에 의해 지급 기일을 연장할 수 있습니다.

네, 연차수당은 소득세법상 '근로소득'으로 분류되어 소득세 및 지방소득세가 부과됩니다. 퇴직 후 지급되는 연차수당의 경우 국민연금은 부과되지 않으나, 건강보험·고용보험은 퇴직 시 보수총액 정산에 포함될 수 있습니다 (국민건강보험공단, 근로복지공단 기준).